公司介绍
信诚人才咨询股份有限公司20年来一直竭诚为客户提供基于人力资源解决方案的咨询服务，帮助组织在快速变化的环境中获得竞争优势。我们整合了旗下以中国人力资源网(HR.COM.CN)为核心的多个品牌的市场影响力和专业能力。我们拥有“Gloucester Waalker”等国内知名的中高端的猎头服务品牌。积累了大量的人才服务案例，帮助组织预测未来人才开发和管理的趋势。20年来一直竭诚为客户提供基于人力资源解决方案的咨询服务，帮助组织在快速变化的环境中获得竞争优势。
CHO（Chief HR Officer）研究中心致力于研究与开发适合CHO的核心胜任力模型（领导力、战略规划能力、沟通能力等）。通过20年积累的CHO服务经验，我们可以为CHO个人及团队发展提供专业的咨询服务。随着市场需求的日益更新，我们即将推出“HR潜力新人”的培养计划，从校园开始培养一批适应现代组织发展的HR新人，帮助企业建立一个完善有效的人力资源管理系统，为用人单位获得持久的竞争优势提供保障。
公司未来十年的发展目标是：追求人才、组织和社会共同和谐发展，通过知识、理想和共同的价值观创建一个以人力资本为中心的公共型智能人才库。
公司核心业务介绍
n 高校人才招聘及派遣服务
n 校园招聘及新人派遣咨询服务
n 中高级人才猎头
n HR管理咨询服务
n 职业发展与培训咨询服务
n 人才测评及评价中心服务
公司招聘需求
（一）“销售精英学院”项目
项目介绍：销售精英学院——销售管理培训生 （20人）
“销售精英学院”项目是由上海信诚人才咨询股份有限公司立项。
“招募阶段”通过信诚20年独特的人才选拔标准，针对全国高校在校优秀大学生，选拔出具有销售潜质并致力于成为精英销售顾问、营销管理人才的潜力新人。
“培养阶段”通过集团旗下：“中国人力资源网”——行业网站、“Sinnovation”——创新管理、“Gloucester waalker”——专业猎头、“秀才网”——校园招聘四个人资服务品牌为销售管理培训生搭建全面、专业、多元的实践培训平台，以全新的销售培训课程为手段提高销售管理培训生的专业素养，拓展销售管理培训生的职业视野，创造销售管理培训生更高的求职空间，使销售精英学院成为销售管理培训生销售事业的起点。
“输送阶段”通过信诚的专业人才评估体系，以新人职业生涯规划为导向，同时以信诚庞大的合作企业网络为载体，把优秀的销售管理培训生推荐到合适其未来发展的企业工作。
你的参与将带来：
1. “得利器”：营销的集训，专业的个人能力测评
2. “定吾心”：工作的决定是双方沟通后自由理性的选择
3. “多元选择”：庞大的合作企业将为你的职业发展提供更多选择机会
4. “结而群”：结识一群同样志存高远，坚韧踏实的同路人
5. “全方位”：覆盖全国的就业区域
简历投递需求：
1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 热情、开朗，并热衷于销售事业，具备主动营销和服务意识；
3. 务实勤奋，学习能力强，具备较强的创新思维能力；
4. 有强烈的集体荣誉感和团队协作精神；
5. 优秀的人际沟通能力、自我激励能力；
6. 能在压力及快节奏下工作、积极向上。
（二）人力资源项目助理 （3人）
职位描述
1. 负责行政人事、人力资源类人才的校园招聘；
2. 能够结合岗位和行业需求，负责人才测评工作；
3. 负责与用人单位人力资源管理部门的协调工作，制度招聘计划；
4. 能够根据客户及项目需求，给予咨询意见；
5. 探索人力资源管理类校园新人的培养模式，做好新人培训工作；
6. 维护客户关系，加强与高校和用人单位的沟通；
7. 掌握人力资源类岗位的市场行情，参与项目的解决方案。
职位要求
1． 大学本科以上学历，专业不限；
2． 在校学生干部或社团管理经历者优先；
3． 性格开朗，善于沟通，具有良好的沟通能力和表达能力；
4． 务实勤奋，学习能力强，具备较强的创新思维能力；
5． 有敏锐的市场洞察力，对人格特制具有一定敏感性；
6． 有强烈的集体荣誉感和团队协作精神；
7． 对人力资源服务行业有极大热情，愿意在人力资源服务行业长期向上发展。
（三）人力资源项目经理 （2人）
职位描述
1. 研究并分析行业信息和市场动态，能够为公司提供决策参考；
2. 组织策划市场和品牌推广活动的方案设计及实施工作；
3. 根据公司整体策略，合理做出人力资源市场推广方案并落实执行；
4. 通过市场反馈，分析和总结项目推广经验，挖掘市场需求；
5. 负责维护客户关系，加强与高校和用人单位的沟通；
6. 负责策划制作各种宣传材料、产品说明书等。
职位要求
1． 本科及以上学历；
2． 英语良好，CET-6；
3． 在校学生干部或有社团管理经历者优先；
4． 对营销工作有浓厚兴趣，具备主动营销和服务意识；
5． 积极乐观、务实勤奋、进取心强、有较强的学习能力；
6． 善于自我激励，敢于应对挑战，具备较强的自我驱动力和心理承受力；
7． 有良好的沟通能力，分析能力，判断力和执行力；
8． 有敏锐的市场洞察力，对人格特制具有一定敏感性；
9． 具有强烈的集体荣誉感和团队协助精神；
10． 对人力资源服务行业有极大热情，愿意在人力资源服务行业长期向上发展。
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招聘方式：
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